加藤石油 採用サイト
この人たちと、働く。
クルマだけじゃない。
人と、まちを支える仕事。
採用情報
PEOPLE
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SSスタッフ
K.S.
給油や点検、洗車、オイル・タイヤ交換などを担当。メモを取り、同じ作業を繰り返しながら、できることを一つずつ増やしてきました。
- この仕事を選んだきっかけは？
- 車と接客が好きだったことがきっかけです。好きなことに関わりながら、お客様と接する仕事がしたいと思いました。
- 普段はどんな仕事をしていますか？
- 給油を中心に、洗車やオイル交換、タイヤ交換、車の点検など、自分ができる範囲の作業を担当しています。お客様から相談を受けた箇所を確認することもあります。
- 成長するために意識していることは？
- 分からないことはメモを取り、同じ作業を繰り返して身につけるようにしています。研修を通じて、バッテリーやタイヤ、オイルの見方も分かるようになりました。
- 今後の目標を教えてください。
- 危険物取扱者乙種第4類の資格取得を目指しています。できる作業をさらに増やして、お客様からより信頼していただけるスタッフになりたいです。
SSスタッフ
S.M.
給油から車検、タイヤ・バッテリー交換、洗車、コーティングまで幅広く担当。自分からできることを探し、社員が大きな仕事に集中できるよう支えることも大切にしています。
- この仕事を始めたきっかけは？
- 最初は「家の近くで採用されたから、やってみよう」という気持ちでした。働くうちにできる仕事が増えて、今では任せてもらえることが仕事の楽しさにつながっています。
- 印象に残っているお客様とのエピソードは？
- タイヤ交換のとき、「あなたにできるの？」「所長を呼んで」と言われたことがあります。それでも最初から最後まで自分で作業し、最後に「本当にできるんだね。すごいね、ありがとう」と言っていただけたことが印象に残っています。
- お客様との接し方で意識していることは？
- 目を見て笑顔で接すること、最後までしっかり話を聞くことです。すぐに営業の話をするのではなく、まずはお客様が何を不安に感じているのかを考え、興味を持っていただいたタイミングで詳しくご説明するようにしています。
- これから入社する方へメッセージをお願いします。
- 意欲さえあれば、いろいろなことに挑戦させてもらえる環境です。まずやってみて、分からなければ聞いて、メモして復習する。その積み重ねでできることが増え、仕事も楽しくなります。大変なときは周りが相談に乗ってくれるので、一緒に頑張っていきましょう。
SSスタッフ
M.H.
給油やお客様対応を中心に担当。入社後まもなく業務を引き継ぐ経験もあり、メモと復習を重ねながら仕事を覚えてきました。
- 仕事をする上で大切にしていることは？
- 常に笑顔で、元気よく接客することです。アルバイトだからといって仕事を適当にせず、お客様に不快な思いをさせないよう、明るくスムーズな対応を心がけています。
- 大変だった経験と、乗り越えた方法は？
- 入社して3か月ほどでベテランスタッフが退職し、業務を引き継いだことです。分からないことをたくさんメモして、あとから復習することで少しずつ覚えていきました。
- 職場ではどのように連携していますか？
- 毎朝の朝礼で、その日の目標を共有しています。自分が何を意識して動くのかを確認してから仕事を始められる環境です。
- これから入社する方へメッセージをお願いします。
- 本社の方々も、社員もアルバイトも事務員さんも優しく、お客様にも良い方が多いので、明るく楽しく働ける会社だと思います。
SS店長
Y.I.
お客様のサポート、店舗づくり、メンバーのサポートを担う店長。明るく相談しやすい職場を大切にしながら、店舗全体で目標に向かうチームづくりに取り組んでいます。
- 店長としてどんな仕事をしていますか？
- お客様のサポートに加えて、店舗づくりやメンバーのサポートを行っています。前日の業務や当日の予定を確認し、1日の終わりには振り返りと翌日の準備をしています。
- やりがいを感じるのはどんなときですか？
- お客様から「あなたにお願いしたい」と仕事を任せていただいたときや、ご家族・知人をご紹介いただいたときです。「任せておけば安心」「またお願いしたい」と言っていただけると、大きな信頼とやりがいを感じます。
- 難しい状況では、どう乗り越えていますか？
- まずゴールを明確にして、「今日は何をするか」を考えるようにしています。一人の力だけでは乗り越えられないことも多いので、メンバーと声を掛け合い、店舗全体で目標に向かって進むことを大切にしています。
- これから入社する方へメッセージをお願いします。
- 最初から何でもできる必要はありません。大切なのは挑戦することだと思います。失敗も成功も一日一日の経験として積み重ねながら、少しずつレベルアップしていけば大丈夫です。自分から仕事を楽しみ、一緒に成長していきましょう。
SSスタッフ
H.T.
エアー点検、オイル・タイヤ交換のご案内、事務作業などを担当。お客様が声をかけやすい雰囲気づくりを意識し、できる仕事を増やすため積極的に挑戦しています。
- 普段はどんな仕事をしていますか？
- お客様の車のエアー点検や、オイル交換・タイヤ交換などの点検案内、事務作業を担当しています。点検結果をお伝えし、必要に応じてタイヤ交換やオイル交換、KeePer、洗車などをご案内します。
- 印象に残っているお客様とのエピソードは？
- 自分のことを信頼して、車の整備を任せていただけたことです。「またお願いするね」「これからここへ給油しに来るね」と言っていただけたときは、とても嬉しかったです。
- 研修や職場のサポートで役立っていることは？
- 資格取得制度や研修があり、仕事を覚えるうえでとても役立っています。店舗同士でも、必要な商品を近隣店舗から借りるなど助け合える関係があります。
- 今後の目標を教えてください。
- いろいろな作業にもっと自分から積極的に挑戦し、できる仕事を増やしていきたいです。油外販売ランキングでも、1位を目指して頑張りたいです。
SS事務
Y.M.
データ入力、在庫・備品管理、伝票処理、書類作成、現金管理、電話対応などを担当。現場のスタッフが安心して業務に専念できるよう、丁寧で正確な仕事を心がけています。
- 事務の仕事では、どんな役割を担っていますか？
- データ入力、在庫・備品管理、伝票処理、書類作成、現金管理、電話対応などを担当しています。現場の方々が安心して業務に専念できるよう、陰から支えるのが私の仕事です。
- この仕事を選んだきっかけは？
- 未経験から新しい職種に挑戦したいと思い、この仕事を選びました。前職のアパレル販売で身につけた接客経験も活かし、お客様に寄り添った丁寧で笑顔の対応を心がけています。
- 印象に残っている言葉はありますか？
- 前の所長が異動される際に、「自分の仕事に責任を持ち、自ら行動できるビジネスパートナーでした」と言っていただいたことです。自分の仕事を見てもらえていたことが、とても印象に残っています。
CSV店長
K.Y.
商品発注、接客、レジ業務、従業員管理、清掃など、コンビニ店舗の運営を幅広く担当。33年の経験を持つ店長として、自ら先頭に立って仕事をしています。
- 店長として、普段はどんな仕事をしていますか？
- 商品発注、接客、レジ業務、従業員管理、清掃など、店舗運営に関わる仕事を幅広く担当しています。基本は朝6時に出勤し、前日のデータ確認から1日を始めます。
- 仕事をする上で大切にしていることは？
- 信頼とコミュニケーションです。常に前向きに、悔いなくやりきることを大切にしています。
- やりがいを感じるのはどんなときですか？
- お客様の喜ぶ顔を見られたときです。「ありがとう」の一言をいただけると、この仕事をしていてよかったと感じます。
- これから入社する方へメッセージをお願いします。
- 最初は覚えることも多く、不安や緊張を感じると思います。でも、初めから完璧にできる人はいません。分からないことがあれば遠慮なく先輩に相談し、一つずつ経験を積み重ねていってください。
CULTURE
職場の雰囲気
同じ地域で暮らす仲間と働く。
YOUR CAREER JOURNEY
社員から店長へ。
成長を重ねる、5つのステップ。
接客・作業から、提案・販売、育成・運営へ。
経験とともに、活躍の幅が広がります。
新入社員
まずは基本を、
ひとつずつ。
挨拶や接客、給油、洗車など、安全・正確な仕事の基本を身につけます。
接客の基本／
安全な作業
一般社員
お客様に合う、
提案ができる。
点検や会話からニーズを捉え、洗車・オイル・タイヤなどをご提案します。
商品知識／
点検・提案
リーダー
仲間の成長を、
支える存在へ。
後輩の育成や担当業務の改善に取り組み、チームの成果につなげます。
後輩育成／
業務の改善
主任
店舗全体を見て、
動かす力を。
店長を支え、人員配置や実績管理を経験。店舗運営の力を磨きます。
人員配置／
実績の管理
副店長
店長を支え、
店舗をまとめる。
人員配置や実績管理、店長不在時の運営を経験し、店舗全体を動かす力を磨きます。
運営の補佐／
実績の管理
店長
人を育て、
店舗の未来をつくる。
売上・利益、安全、サービス品質を管理し、地域に信頼される店舗をつくります。
店舗運営／
チームづくり
※キャリアステップの一例です。昇格は、経験・能力・実績等を踏まえて決定します。
ENVIRONMENT
働く環境を知る
OJT
入社後は先輩スタッフがそばについて仕事を教えます。
研修会
タイヤ・バッテリー・オイル交換、コーティングなどの研修会。
資格取得支援
資格取得支援制度を整え、一人ひとりのスキルアップをサポートします。
福利厚生
働きやすい環境づくりや各種制度について、募集要項でご案内しています。
数字で見る加藤石油
創業年月
店舗数
従業員数（AP／社員比率）
社員72人・AP130人／4：6（社員36％・AP64％）
平均年齢（社員）
AP：35.2歳
平均勤続年数（社員）
AP：4.4年
離職率
社員・2025年度
男女比
男性76％・女性24％
グループ会社数
KVS／KWS／KJS／KBS／KMS／KSホールディングス※2026年8月1日現在
FAQ
よくある質問
資格・経験がなくても応募可能ですか？
もちろん応募可能です。ガソリンスタンドや自動車関連の仕事が未経験の方にも、入社後は先輩スタッフがそばで教えます。
どんな人が働いていますか？
従業員の男女比は約80：20です。高校生からミドルシニア層まで、幅広い年代のスタッフが働いています。
入社後の研修はありますか？
入社後は先輩スタッフによるOJTを行います。タイヤ交換やバッテリー交換、オイル交換、コーティングなど、業務に必要な技術を学べる研修もあります。
入社後のキャリアアップ制度はありますか？
日頃の活躍やご本人の意欲に応じて、店長やエリアマネージャーなどへのステップアップを目指せます。パート・アルバイト・準社員からの正社員登用制度もあります。
一緒に働きませんか？
募集要項・エントリー
新卒・中途どちらも募集しています。募集要項をご確認のうえ、
エントリーフォームよりお進みください。
